L'Intelligence Artificielle dans le paysage des entreprises est l'objet de cet article. Les enjeux et les défis de l'IA sont nombreux. C'est en effet une technologie qui se développe à un point tel qu'elle pourrait révolutionner le monde numérique avec un déferlement des IA génératives après l'arrivée des métavers. L'intelligence artificielle semble présenter des possibilités exceptionnelles pour toutes les entreprises. Il s'agit d'intégrer l'IA de manière efficace et éthique dans les domaines d'activité des entreprises, en fonction de leurs besoins, pour optimiser le processus interne et externe. La gestion des données multiples et importantes peut être affectée par la configuration de l'IA grâce à l'apprentissage automatique et aux réseaux de neurones. Il est nécessaire pour les entreprises de mettre en place un système intelligent pour collecter, gérer et protéger les données. L'intelligence artificielle pourrait influencer les conditions de travail des employés et les interactions avec les parties prenantes. L'incorporation de l'IA dans les organisations est également soumise à la logique de la productivité et nécessite une réflexion approfondie sur ses effets, en particulier sur la croissance vertueuse et durable des entreprises dans la perspective d'une mutation du management des politiques locales et territoriales. Notre article porte sur les effets de l'IA sur le management, afin de se demander si les IA génératives vont créer de nouvelles aptitudes chez les gestionnaires. Un sondage a été mené auprès de 156 personnes d'entreprises de différentes tailles et secteurs d'activité. Les résultats démontrent que les compétences managériales émergentes en cas de déploiement de l'IA dans les entreprises pourraient améliorer les relations sociales, les raisonnements et la concentration. Le digital envahit les chaînes de valeur des entreprises et oblige à repenser la place de l'homme dans l'acceptation globale. Il est évident que l'IA peut accélérer la productivité en modifiant le rôle et la mission des managers. Ces résultats mettent en évidence la façon dont l'IA pourrait apporter de l'humain aux organisations grâce aux softskills ou compétences douces.