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Communication dans un congrès

Cultures entrepreneuriales et rationalité des acteurs

Résumé : Les problèmes de cultures de (et dans) l'organisation sont désormais exacerbés par la mise en cause de la modernité, centrée sur la rationalité instrumentale, et peu concernée par les problèmes liés aux aspirations collectives et individuelles. Il faut distinguer plusieurs types et niveaux de cultures, et, partant, de rationalités au sein des organisations comme de la société, et il appartient à l'entrepreneur de s'y adapter. Le chercheur en gestion doit donc répondre aux questions concernant les rationalités, les valeurs et bases de légitimité, les aspirations des individus, dans une démarche globaliste et constructiviste largement axée sur les processus cognitifs et d'apprentissage. On peut s'attendre à de multiples incohérences culturelles dans la démarche stratégique.
Mots-clés : APPRENTISSAGE COGNITIQUE
Type de document :
Communication dans un congrès
Liste complète des métadonnées

https://hal.inrae.fr/hal-02847804
Déposant : Migration Prodinra <>
Soumis le : dimanche 7 juin 2020 - 19:35:48
Dernière modification le : vendredi 12 juin 2020 - 10:43:26

Identifiants

  • HAL Id : hal-02847804, version 1
  • PRODINRA : 154755

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Citation

M. Marchesnay, . Institut Français d'Etudes Anatoliennes,istanbul (tur). Cultures entrepreneuriales et rationalité des acteurs. Table ronde sur les cultures d'entreprises méditerranéennes, May 1993, Istanbul, Turquie. 12 p. ⟨hal-02847804⟩

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