[Entrepreneurial cultures and actors' rationality]
Cultures entrepreneuriales et rationalité des acteurs
Résumé
Les problèmes de cultures de (et dans) l'organisation sont désormais exacerbés par la mise en cause de la modernité, centrée sur la rationalité instrumentale, et peu concernée par les problèmes liés aux aspirations collectives et individuelles. Il faut distinguer plusieurs types et niveaux de cultures, et, partant, de rationalités au sein des organisations comme de la société, et il appartient à l'entrepreneur de s'y adapter. Le chercheur en gestion doit donc répondre aux questions concernant les rationalités, les valeurs et bases de légitimité, les aspirations des individus, dans une démarche globaliste et constructiviste largement axée sur les processus cognitifs et d'apprentissage. On peut s'attendre à de multiples incohérences culturelles dans la démarche stratégique.