De nombreux défis : réduction des impacts négatifs, renforcement des effets positifs sur les écosystèmes, changement climatique, renchérissement du coût de l’énergie, impliquent des évolutions du métier d’agriculteur comme du métier de conseiller. Le projet CHANGER a testé l’intérêt et la faisabilité de dispositifs d’échanges entre conseillers au sein même de leur organisation. Ces dispositifs sont conçus pour leur permettre de développer une action efficace, et qui fait sens pour eux dans les situations d’accompagnement des agriculteurs visant le changement vers des pratiques et systèmes plus respectueux de l’environnement. Le projet met en évidence les dynamiques liées à la mise en place de ces dispositifs divers. Ces derniers partagent le souci de fonder les échanges sur les situations de travail et privilégient l’accès à l’activité en situation. C’est aussi ce point qui a organisé le travail avec des responsables de services de conseil et soutenu la proposition d’un module de formation dans l’enseignement supérieur.