Plusieurs résultats théoriques et empiriques suggèrent que l’organisation spatiale des villes peut être une source de chômage parmi les travailleurs peu qualifiés et les minorités ethniques, en mettant en avant le rôle de la ségrégation résidentielle et de la déconnexion physique entre lieux de résidence et lieu d’emploi. Cet article étudie cette question dans le cas de l’Afrique du Sud avec l’exemple de la ville du Cap, une ville ségrégée et qui s’étend sur une longue distance. En utilisant les données d’une enquête de 1998 sur les migrations dans l’aire métropolitaine du Cap—complétées par des données spatialisées du recensement de la population de 1996 et des données d’emploi issues d’une base fiscale maintenue par la ville du Cap—nous régressons les probabilités individuelles de chômage sur les caractéristiques des individus, des ménages auxquels ils appartiennent et de leur localisation résidentielle. Les résultats suggèrent que (i) la distance à l’emploi, (ii) l’origine rurale—particulièrement pour les femmes—, et (iii) la durée passée dans le logement réduit la probabilité d’emploi des travailleurs.