Menace de débauchage et incitation des multinationales à la formation de la main-d'oeuvre dans les pays hôtes : un modèle théorique - INRAE - Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement Access content directly
Preprints, Working Papers, ... (Working Paper) Year : 2005

[Poaching threat and multinational's incentive to training in the host countries : a theoretical model]

Menace de débauchage et incitation des multinationales à la formation de la main-d'oeuvre dans les pays hôtes : un modèle théorique

Abstract

Les auteurs analysent l'incitation à former d'une multinationale qui décide d'investir dans un pays hôte en présence d'une menace de débauchage exercée par un entrant local potentiel. Ils donnent à la multinationale la possibilité de choisir l'effectif des salariés à former et modélisent la proportion des salariés formés et débauchés par une fonction de friction dépendant des salaires proposés par les deux firmes et du degré de mobilité de la main-d'oeuvre dans le pays hôte. Ils montrent comment la renonciation par la multinationale à la formation peut constituer une barrière à l'entrée pour la firme locale, et que, par ailleurs, l'accroissement du degré de mobilité de la main-d'oeuvre ne réduit pas systématiquement l'incitation de la multinationale à la formation.
No file

Dates and versions

hal-02825117 , version 1 (06-06-2020)

Identifiers

  • HAL Id : hal-02825117 , version 1
  • PRODINRA : 149262

Cite

H. Hammoudi, W. Hatit. Menace de débauchage et incitation des multinationales à la formation de la main-d'oeuvre dans les pays hôtes : un modèle théorique. 2005. ⟨hal-02825117⟩

Collections

INRA INRAE
2 View
0 Download

Share

Gmail Facebook X LinkedIn More