La question de la cohérence des formes de rémunération et de l'organisation des modalités de travail apparaît dans différentes monographies (Beffa, Boyer, Touffut, 1999 ; Baraldi, Dumasy, Troussier, 2001) mais reste peu traitée. L'enjeu est pourtant central. En effet, la stabilité de la relation salariale est au coeur de la compétitivité des entreprises. De façon générale, tous les systèmes de rémunération ne sont pas compatibles avec toutes les organisations du travail. La communication, issue d'une recherche financée par la DARES, apporte les éléments de test de la cohérence indiquée ci-dessus (sur la base des enquêtes "Relations professionnelles et Négociations d'entreprise" (REPONSE) du ministère du Travail). La première partie expose les principaux résultats dans les champs qui touchent à l'organisation et aux formes de rémunération. La seconde partie présente la procédure de traitement à l'aide de modèles logit et les résultats de l'analyse de la cohérence des formes de rémunération et des modes d'organisation.