Les rôles respectifs du coût local du travail, des relations verticales et de la demande locale finale dans le processus de localisation des firmes sont évalués. Pour traiter cette question, les auteurs développent un modèle d'économie géographique dans lequel l'hétérogénéité du facteur travail et des technologies est prise en compte. De cette manière, le processus d'ajustement entre la structure de la demande de travail et les structures locales de qualification est explicitement considéré. A partir de données issues principalement des déclarations annuelles des données sociales (DADS) et agrégées au niveau des zones d'emplois et pour le secteur d'activités NES114, il est mis en évidence que les firmes arbitrent entre s'agglomérer pour se localiser à proximité des offreurs ou demandeurs d'inputs et se disperser pour bénéficier de coûts salariaux plus faibles. Ce résultat est obtenu en contrôlant simultanément l'hétérogénéité des secteurs et l'endogénéité des salaires.