Y a-t-il une liaison entre la qualité du facteur travail et son efficacité productive ? L'auteur propose un modèle qui s'appuie sur une définition plus large de la qualité du facteur travail, combinant les deux notions complémentaires de niveau de qualification et de fonction occupée. On procède alors à une estimation suivant deux niveaux emboîtés. On montre ensuite, qu'au sein d'un même secteur, les entreprises disposent d'un certain degré de liberté dans la définition de leur stratégie de gestion de la main-d'oeuvre. Il apparaît enfin que le lien entre la qualité du facteur travail et son efficacité productive ne dépendent pas seulement des caractéristiques propres de l'entreprise, mais également des rapports de concurrence et de coordination que celle-ci entretient avec son environnement.