D'abord centrées sur les cultures de métier, les recherches sur la culture d'entreprise se sont essentiellement données pour objectif de mettre en évidence les conditions et les modalités du passage de la culture professionnelle héritée de l'univers des corporations à celle du monde ouvrier de la société industrielle. A partir des années 60, les investigations se sont enrichies de l'analyse des entreprises appréhendées comme des "systèmes d'action concrets", c'est-à-dire comme des ensembles à la fois structurés et changeants créés par la dynamique des relations entre les membres d'une organisation pour résoudre les problèmes concrets quotidiens. Enfin, depuis les années 80, un certain nombre de recherches sociologiques comparées se sont attachées à montrer la place des traditions culturelles nationales dans la gestion des entreprises. Parallèlement, le nouveau discours "managérial" tendait à faire de la "culture d'entreprise" le parangon de la réussite dans la lutte engagée contre la "crise" par la recherche de l'innovation et la conquête de nouveaux marchés. L'analyse développée se propose d'aborder de manière critique le thème de la "culture d'entreprise" à partir d'une présentation synoptique des travaux les plus significatifs réalisés dans le domaine des sciences humaines.