Cet article présente un modèle informatique pour raisonner sur les émotions de l’interlocuteur, en utilisant un paradigme de théorie de l’esprit (Theory of Mind, ou ToM, en anglais). Le système manipule des représentations sur des croyances à propos des émotions, des préférences et des buts de l’interlocuteur. Notre modèle affectif est conçu dans le contexte de la simulation d’entretien d’embauche mais il n’est pas lié à un ensemble d’affects spécifique. Il s’appuie sur des règles simples pour sélectionner les types de question lors de l’entretien en fonction de la personnalité de l’agent. Nous l’avons implémenté en utilisant une représentation de type OCC des émotions et un modèle dimensionnel PAD pour les humeurs.