Accéder directement au contenu Accéder directement à la navigation
Communication dans un congrès

Conventions de travail et gestion de l'emploi en milieu rural : les transformations du modèle paternaliste

Résumé : Les processus par lesquels certaines valeurs culturelles locales influencent le champ économique sont appréciés sous l'angle de la gestion de l'emploi. Les caractéristiques socio-économiques des espaces ruraux semblent autoriser la formulation d'une hypothèse d'existence de relations d'emploi relativement spécifiques, de nature paternaliste. Après le rappel des principales composantes du modèle paternaliste, la présentation synoptique de recherches conduites en Bresse bourguignonne permet d'en actualiser la variante rurale. Les enquêtes réalisées en entreprise montrent effectivement la rémanence de formes paternalistes de gestion de l'emploi, reposant sur la confiance et réglées sur le mode discrétionnaire, mais aussi les tensions auxquelles elles sont soumises en fonction des déterminants généraux d'évolution des normes techniques et commerciales.
Type de document :
Communication dans un congrès
Liste complète des métadonnées

https://hal.inrae.fr/hal-02766667
Déposant : Migration Prodinra <>
Soumis le : jeudi 4 juin 2020 - 09:15:24
Dernière modification le : vendredi 12 juin 2020 - 10:43:26

Identifiants

  • HAL Id : hal-02766667, version 1
  • PRODINRA : 152254

Collections

Citation

F. Aubert, J.P. Sylvestre. Conventions de travail et gestion de l'emploi en milieu rural : les transformations du modèle paternaliste. Séminaires GLYSI, Feb 1996, Lyon, France. ⟨hal-02766667⟩

Partager

Métriques

Consultations de la notice

7