Multiprincipal charter as a safeguard against opportunism in organizations
[Les organisations avec multiprincipe comme garantie contre l'opportunisme dans les organisations]
Résumé
Cet article justifie la séparation des pouvoirs entre différents régulateurs comme un moyen d'engagement dans un monde où les régulateurs sont opportunistes et prêts à renégocier des contrats de long terme au cours de leur exécution. La nature des tâches régulatoires à séparer et l'impact de cette séparation sur le bien-être social et la vitesse de révélation de l'information dans l'organisation sont discutés dans ces travaux.